структура диагностика межличностного конфликта

9.2. Диагностика межличностных отношений (ДМО)

Хорошим дополнением к ИТО является широко апробированный на практике тест ДМО - Диагностика

межличностных отношений. Метод Диагностики межличностных отношений (адаптированный тест Л ири) выявляет

стиль межличностного поведения индивида в трудовом коллективе, команде, экипаже, фирме, любой управленческой

иерархии; позволяет сравнить самооценку индивида с тем идеалом, к которому человек стремится; дает возможность

выявить оценку стиля межличностного поведения любого члена группы с точки зрения данного лица в сравнении

с ожидаемым идеальным вариантом (идеальный лидер, партнер, подчиненный и т.д.). Методика представляет собой набор простых и понятных каждому характеристик: Умеет настоять на своем Обладает чувством достоинства Независимый Способен сам позаботиться о себе Может проявить безразличие Способен быть суровым Строгий, но справедливый Может быть искренним и т.д. - всего 128 пунктов. Обследуемому лицу предлагается оценить себя по приведенным в опроснике характеристикам. После подсчета

результатов обследования выявляется преобладающий стиль межличностных отношений соответствующего лица. При изучении микроклимата в группе, выявлении настоящего, реального лидера и отношения членов коллектива

к формально существующему, назначенному лидеру (начальнику, руководителю, директору, командиру и т.д.)

методика используется параллельно социометрическому исследованию, проводимому анонимно или открыто. Сперва

source